|
Безопасность труда - наша забота
Аккредитация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации регистрационный номер № 2873 от 25 марта 2013 г. |
8-495-796-58-39 8-495-796-15-84 info@safe-job.ru |
| Помощь при проверке |
| Разработка документации |
| Аутсорсинг охраны труда |
| Обучение |
| Специальная оценка условий труда |
| Другие услуги |
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Аттестация рабочих мест была заменена комплексом мероприятий по специальной оценке условий труда.
Что такое специальная оценка условий труда?
Специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) - это комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке их уровня при воздействии на организм работника с учетом отклонения их фактических значений от утверждаемых гигиенических нормативов, а также комплексного применения средств защиты.
Зачем проводить специальную оценку условий труда:
- в целях разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
- для принятия решения об обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
- для предоставления работникам льгот и компенсаций за работу во вредных (опасных) условиях труда;
- в целях оценки уровней профессиональных рисков и т.д. (ст. 7 № 426-ФЗ).
Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда?
Специальной оценке условий труда подлежат ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА!
Как проводится специальная оценка условий труда?
1 этап. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. (ст. 10 № 426-ФЗ) Осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда и заключается в выявлении рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.
2 этап. В отношении рабочих мест, на которых не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации, оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (ст. 11 № 426-ФЗ)
3 этап. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов, проводимые по всем производственным факторам. (ст. 12 № 426-ФЗ)
Какие преимущества получает работодатель при проведении специальной оценки условий труда?
1. Если работодатель создаст оптимальные условия труда, то необходимости проводить специальную оценку каждые 5 лет не будет. Как следствие снижение затрат и повышение эффективности работы персонала.
2. При улучшении условий труда работников, уменьшаются отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд.